setembre 7, 2021
Sabeu quant temps triga una persona des que decideix buscar feina fins que en troba? Evidentment no hi ha una única resposta a aquesta pregunta, ja que depèn de moltes circumstàncies diferents: el perfil professional de la persona, el mercat de treball en què es mou, les ocupacions que cerca, el temps que hi dedica, etc. Però el que sí que és clar és que existeixen determinades competències que acceleren el procés i que en milloren els resultats.
Què són les competències? Són el conjunt de qualitats, capacitats, coneixements, actituds i comportaments que una persona acumula al llarg de la seva vida a partir de la formació i l’experiència i que utilitza per a fer front als seus reptes i assolir els seus objectius personals i professionals.
I quines són les competències clau per a fer front a un procés de recerca de feina? A continuació enumerem aquelles que considerem més rellevants, sense voluntat de limitar.
Autoconeixement
És la capacitat de les persones per a definir una visió real sobre ells mateixos, identificant les seves fortaleses i debilitats. A l’hora d’iniciar un procés de recerca de feina el primer pas és fer un diagnòstic personal i professional que ens permeti identificar allò que ens agrada i allò per al que tenim facilitat, per tal de definir els nostres objectius professionals de manera realista, i evitar decepcions.
Fixació d’objectius i planificació
És la capacitat de les persones per a definir clarament allò que volen aconseguir i per a determinar les estratègies necessàries per a assolir les seves metes. Així, en un procés de recerca de feina és important definir bé els objectius que perseguim: a quin mercat ens adrecem, quina posició cerquem, quines condicions laborals considerem adients, etc… Una vegada definits els objectius el següent pas és determinar un pla d’acció per assolir-los: a quines empreses ens adrecem i quins canals de recerca de feina utilitzarem, quines competències ens manquen i quina formació hem de fer, etc…
Iniciativa i proactivitat
És la capacitat de les persones per avançar-se als esdeveniments, prenent decisions i passant a l’acció abans que els altres. Quan cerquem feina hem de conduir el procés, prendre el control, cercant activament ofertes de feina, enviant auto candidatures, contactant amb les empreses per a fer seguiment de les accions que hem dut a terme, etc… Es tracta d’evitar una actitud contemplativa, esperant que la feina ens caigui del cel o únicament reactiva, responent només quan els altres fan el primer pas.
Comunicació
La comunicació és la capacitat de les persones de transmetre un missatge clarament als seus interlocutors. Al llarg d’un procés de recerca de feina existeix una comunicació constant entre els candidats i les empreses: des de l’enviament d’un primer curriculum vitae fins a la darrera entrevista. La comunicació, tant l’escrita com la verbal i la no verbal, ha de ser clara, honesta i persuasiva, fent valdre la nostra candidatura.
Networking
El networking la capacitat de les persones per a establir relacions orientades a un objectiu. Davant un procés de recerca de feina cal activar tota la nostra xarxa de contactes personals i professionals, comunicant allò que estem cercant i demanant ajuda. També és important fer créixer aquesta xarxa identificant aquells perfils que ens poden ajudar a assolir els nostres objectius. La utilització de les xarxes socials, especialment de LinkedIn i la participació en entitats d’exalumnes o col·legis professionals com en esdeveniments de tota mena (fires, seminaris, etc.) és de gran ajuda per a activar, mantenir i fer créixer la nostra xarxa de contactes.
Adaptació i flexibilitat
És la capacitat de les persones d’adaptar les seves estratègies a l’evolució de l’entorn, sense renunciar als seus objectius. Això vol dir que potser l’experiència del mateix procés de recerca de feina ens fa veure que els objectius que ens havíem marcat no són realistes, o que el pla d’acció que havíem definit per assolir-los no és el més adient. Hem de ser autocrítics i flexibles per adaptar-nos a la realitat que ens mostra el mercat, però sense perdre el nostre.
Constància i perseverança
És la capacitat de les persones per a mantenir un esforç continuat en el temps sense defallir quan els resultats no són els esperats. Al llarg d’un procés de recerca de feina és molt important acomplir amb els compromisos que ens hem fixat en el pla d’acció, i en els moments difícils, en què les coses no ens surten com havíem desitjat, com no rebre resposta d’una empresa o no ser seleccionat en un procés de selecció, mantenir les nostres conviccions i seguir lluitant per allò que desitgem, mantenint o augmentant l’esforç amb una actitud positiva.
Competència digital
És la capacitat de les persones per a utilitzar les noves tecnologies de la informació i la comunicació. Des de fa anys, el mercat de treball funciona principalment mitjançant Internet: els canals de recerca de feina més exitosos són plataformes web, l’enviament de candidatures es fa per correu electrònic, moltes entrevistes de selecció es fan mitjançant videoconferència, etc… La crisi provocada per la Covid-19 encara ha accelerat més aquest procés de digitalització. Cal dominar aquestes tecnologies per a fer front a un procés de recerca de feina amb èxit i per a donar resposta a les necessitats de les empreses en l’exercici del lloc de treball.
Un procés de recerca de feina és una feina, la feina de buscar feina, i les persones que tenen aquestes competències més desenvolupades, triguen menys en trobar feina i troben una feina més semblant a la que desitgen. Avalueu, de manera crítica, el vostre nivell competencial en relació amb les capacitats descrites abans de començar a buscar feina, poseu el focus en aquelles que necessiteu millorar i poseu-vos petits reptes per a desenvolupar-les. Les competències s’aprenen i s’entrenen i quan més us entreneu, abans i més alt podreu dir: Soc el que vull ser!
