L’atur dels joves: Un problema estructural

juliol 6, 2022

Les dades de l’evolució de l’atur a Catalunya a la finalització del primer semestre de 2022 són, sense dubte, positives. Així, l’atur registrat s’ha reduït en un 24,2% en els darrers dotze mesos. Actualment, hi ha 338.081 persones registrades com a desocupades al Servei d’Ocupació de Catalunya, la xifra més baixa des del mes de juny de l’any 2008, just abans de la crisi financera. Aquestes dades confirmen el procés de recuperació econòmica posterior a la pandèmia de la Covid 19, tot i els sotracs de la invasió russa d’Ucraïna i dels seus efectes en els preus.

Les xifres referents als joves també són positives: l’atur de les persones menors de 25 anys s’ha reduït en un 38,6% durant el darrer any. El nombre de joves registrats com a desocupats és de 18.206.

Però, podem estar satisfets?

Cal matisar el descens de l’atur dels joves tenint en compte que la Generalitat de Catalunya ha dedicat durant el primer semestre de 2022 un fons de 125 milions d’euros a subvencionar més de 7.000 contractacions de persones joves menors de 30 anys. Tot i l’impacte conjuntural que aquestes contractacions han tingut en la reducció de l’atur registrat, caldrà avaluar l’impacte a llarg termini d’aquesta mesura una vegada finalitzi el termini de vigència d’aquestes subvencions.

També cal matisar la xifra de joves que consten registrats com a desocupats atenent al fet que la majoria de joves que es troben en situació d’atur no cobren prestacions, en molts casos no han treballat mai, i no s’adrecen a les oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya per a registrar la seva demanda d’ocupació. Així, hi ha una bona part d’aquest atur juvenil que no està inclòs en les xifres oficials.

Però per sobre de tot, és important destacar que la taxa d’atur juvenil a Catalunya, tot i ser més baixa que la del conjunt de l’estat, segueix essent quasi el doble que la de la Unió Europea. Aquesta bretxa s’ha mantingut de manera sostinguda des del 2008 i demostra que l’atur dels joves és un problema estructural.

I quines són les causes d’aquest problema estructural?

Algunes de les causes més rellevants de l’atur estructural dels joves estan vinculades al sistema educatiu.

D’una banda, hi ha un gran nombre de joves que abandonen el seu itinerari educatiu i no cursen una formació professional o universitària, hipotecant el seu futur i condemnant-se a una situació de precarietat laboral al llarg de la seva vida professional.

És necessari revisar els processos d’ensenyament, especialment en l’etapa d’educació obligatòria, motivant tots els joves a aprofitar els seus itineraris d’aprenentatge, orientant-los per a definir el seu itinerari educatiu post obligatori en funció dels seus interessos, de les seves competències i de les necessitats del mercat de treball, i oferint un suport especialitzat a les persones amb majors dificultats d’aprenentatge.

D’altra banda, hi ha un gran desajust entre les demandes del mercat i l’oferta educativa. L’oferta de formació professional és reduïda, com ho demostra el fet que el darrer curs més de 10.000 alumnes es van quedar sense plaça per a cursar els estudis de cicles formatius de grau mitjà. A més les ofertes de formació professional i d’estudis universitaris no s’adeqüen a les necessitats de les empreses, com ho demostra el fet que hi ha molts sectors, des de l’hostaleria fins a la tecnologia, que no troben els perfils professionals que demanden.

És necessari revisar l’oferta d’estudis de l’educació post obligatòria, adaptant les titulacions i els continguts a les necessitats de les empreses. I la millor manera de fer-ho és impulsant la formació dual, no només en l’àmbit de la formació professional, sinó també en l’àmbit de la formació universitària. La formació dual permet als centres educatius conèixer de primera mà les necessitats de les empreses, permet a l’alumnat un aprenentatge pràctic en el lloc de feina desenvolupant les competències necessàries i permet a les empreses adaptar el procés d’aprenentatge a les seves necessitats.

Revolucionem el sistema educatiu i ajudarem els joves a inserir-se en el mercat laboral, a emancipar-se i a dir en veu alta i amb orgull Soc el que vull ser.

Comparteix

23/02/2026

Entrevista a Paloma Castellano, Managing Director de Wayra Spain

Com a Managing Director de Wayra Spain, quins consideres que són avui els principals reptes de l’ecosistema emprenedor en un context de transformació tecnològica accelerada? El principal repte és la velocitat d’adaptació. Ja no n’hi ha prou amb ser “digital”; ara el desafiament és la integració profunda de la IA i la gestió de la

26/01/2026

Entrevista a Lluís Font i Espinós, director del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya

Com a Director del Consorci per a la Formació Continua de Catalunya, quins consideres que són els principals reptes de futur per a la formació continua?   Nosaltres tenim un propòsit com a institució i el volem compartir amb tots els agents que intervenen en la formació contínua a Catalunya. Aquest és: “Oferir oportunitats formatives per

17/12/2025

Entrevista al Tió de Nadal

1. D’on vens, Tió? Quin és el teu origen i des de quan formes part de les llars? Vinc d’una època antiga, de quan la gent vivia sobretot del camp i el foc era el centre de la casa. Els meus orígens es remunten a les celebracions del solstici d’hivern, molt abans de Nadal tal

17/12/2025

Per què comprem quan ens ho diuen?

Origen i impacte dels nous dies de consum massiu El consum vinculat a celebracions forma part del nostre calendari des de fa temps. Dates com el Dia de Reis o Sant Jordi tenen un fort arrelament cultural i associen el regal a l’afecte i els vincles socials, més enllà de l’acte de compra. En els darrers anys, però, han guanyat pes jornades marcades