Soc el que vull ser!

abril 6, 2021

Us heu preguntat alguna vegada quantes hores treballareu al llarg de la vostra vida? A grans trets, una persona que està activa laboralment des de la finalització dels seus estudis fins a la seva jubilació treballa més de 80.000 hores! Aquest temps representa més del 30% de les hores en què una persona està desperta en l’edat adulta. Tenint en compte aquestes dades es fa evident com és de difícil ser feliç si no ho ets a la feina. Qui no coneix algú que viu amargat pel fet de fer una feina en la qual no se sent a gust? Aquestes persones pateixen cada tarda de diumenge pensant en què l’endemà han de tornar a treballar. I després pateixen de dilluns a divendres des que es lleven al matí fins que tornen al llit pensant, de nou, en l’endemà. Reprodueixen aquesta infelicitat a la resta d’àmbits de la seva vida i l’encomanen al seu entorn més proper. Acostumen a ser persones que culpen els altres de la seva infelicitat: a la seva empresa, al seu cap, als seus companys, a la seva família o al govern. I no assumeixen la seva responsabilitat. No són capaços de revertir la situació, de provocar un canvi en les seves vides professionals. Sovint per por, a la incertesa, a la pèrdua de seguretat. Però també per mandra, per manca de confiança en ells mateixos. Però també tots coneixem algú a qui l’apassiona la seva feina. Homes i dones que van a treballar cada dia amb ganes, amb alegria. Que viuen intensament de dilluns a diumenge. Que no compten les hores. Que se senten realitzats amb allò que fan. Són persones que encomanen el seu entusiasme als seus familiars, amics i companys. Tenen una actitud positiva i acostumen a assolir els seus objectius. I quan les circumstàncies canvien i deixen de sentir aquesta intensitat, cerquen noves oportunitats i prenen decisions. Cercant una nova feina, canviant de posició, d’empresa o de sector. O preparant unes oposicions. O posant en marxa un negoci propi. No defugen els reptes, els afronten amb valor, amb confiança, amb convicció.

I com s’aconsegueix ser feliç a la feina?

Hi ha un grup de persones que tenen una vocació clara, a vegades des de la infantesa, d’altres vegades aquesta vocació es presenta més endavant, durant la joventut o ja en la seva maduresa. Són persones que tenen clar l’ofici o la professió a la qual volen dedicar les seves vides. Són persones somiadores. Tenen un objectiu, el planifiquen i el persegueixen, amb entusiasme, amb perseverança, amb compromís. No sempre l’assoleixen del tot, però la lluita constant els motiva i els ajuda a seguir avançant. La majoria de professionals d’èxit, d’artistes famosos i d’esportistes d’elit responen a aquest model. Però no tothom té una vocació definida. Hi ha un altre grup de persones que a l’hora de triar els seus estudis o de cercar una feina, dubten. Però, tot i dubtar, prenen decisions, segueixen el seu instint, aprofiten les oportunitats i experimenten. I ho fan amb la ment oberta, amb optimisme. Amb ganes d’aprendre a estimar allò que fan. Intentant fer-ho el millor possible. Servint els altres. Amb orgull. Acomplint amb el seu deure. I en molts casos, com va compartir Steve Jobs al seu discurs a Stanford, quan miren enrere i uneixen els diferents punts de la seva trajectòria professional, tot cobra sentit. I què tenen en comú aquests dos grups? Doncs la seva actitud. Són persones rebels, independents, responsables i treballen amb il·lusió, amb passió, amb esforç. Ser feliços a la feina depèn únicament de nosaltres mateixos, i amb l’actitud adequada tots podem dir en veu alta, Soc el que vull ser!

Comparteix

23/02/2026

Entrevista a Paloma Castellano, Managing Director de Wayra Spain

Com a Managing Director de Wayra Spain, quins consideres que són avui els principals reptes de l’ecosistema emprenedor en un context de transformació tecnològica accelerada? El principal repte és la velocitat d’adaptació. Ja no n’hi ha prou amb ser “digital”; ara el desafiament és la integració profunda de la IA i la gestió de la

26/01/2026

Entrevista a Lluís Font i Espinós, director del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya

Com a Director del Consorci per a la Formació Continua de Catalunya, quins consideres que són els principals reptes de futur per a la formació continua?   Nosaltres tenim un propòsit com a institució i el volem compartir amb tots els agents que intervenen en la formació contínua a Catalunya. Aquest és: “Oferir oportunitats formatives per

17/12/2025

Entrevista al Tió de Nadal

1. D’on vens, Tió? Quin és el teu origen i des de quan formes part de les llars? Vinc d’una època antiga, de quan la gent vivia sobretot del camp i el foc era el centre de la casa. Els meus orígens es remunten a les celebracions del solstici d’hivern, molt abans de Nadal tal

17/12/2025

Per què comprem quan ens ho diuen?

Origen i impacte dels nous dies de consum massiu El consum vinculat a celebracions forma part del nostre calendari des de fa temps. Dates com el Dia de Reis o Sant Jordi tenen un fort arrelament cultural i associen el regal a l’afecte i els vincles socials, més enllà de l’acte de compra. En els darrers anys, però, han guanyat pes jornades marcades