Projecta’t: orientación profesional a lo largo de la vida

El mercado de trabajo, los sectores productivos y los empleos cambian cada día más rápido. ¿Y tú, ya te orientas? Tradicionalmente, se ha contemplado la orientación profesional como un servicio para dar respuesta a las necesidades de dos colectivos específicos: por un lado, el de los y las jóvenes, que deben escoger un itinerario educativo para enfocar la su carrera profesional, y, por otra parte, el de las personas en situación de desempleo que deben plantearse un itinerario de inserción laboral. Y éste es el planteamiento en el que se han fundamentado, hasta la fecha, los diferentes programas de orientación en el marco de las políticas activas de empleo de nuestro país. Pero, ¿y el resto de personas trabajadoras? ¿No necesitan orientación profesional? La aceleración de los cambios en el sistema productivo y en el mercado de trabajo hacen que el concepto de un trabajo de por vida haya pasado a la historia. Los avances tecnológicos provocan la desaparición de muchos puestos de trabajo y hacen que muchas competencias queden obsoletas. Pero también generan nuevas oportunidades laborales, conllevan nuevas formas de trabajar y requieren nuevas aptitudes y habilidades. La orientación es un proceso de acompañamiento personalizado que ayuda a las personas a conocerse mejor, reflexionando sobre sus objetivos profesionales, evaluando sus competencias, identificando sus necesidades formativas, a adaptarse a los cambios del entorno, identificando riesgos y oportunidades en el mercado de trabajo, a tomar decisiones bien informadas sobre su futuro y a conducir su proceso de crecimiento profesional. La orientación profesional también ayuda a las empresas a identificar el talento existente en sus equipos, a definir planes de carrera, a identificar necesidades formativas, a adaptarse a los cambios, a mejorar la motivación y el compromiso de sus empleados, aumentando la competitividad. En definitiva, la orientación profesional ayuda a las personas a desarrollar todo su potencial, a las empresas a ser más eficientes y a las sociedades a ser más justas. La Comisión Europea, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico y la Organización Internacional del Trabajo han recomendado de forma continuada a los gobiernos de los países más desarrollados la implementación de políticas y programas públicos para orientar profesionalmente a las personas trabajadoras ocupadas. En Europa existen bastantes experiencias de éxito en la implementación de diferentes modelos de orientación profesional para personas trabajadoras en activo. Algunos ejemplos son:

• La Ley francesa del derecho a la formación y la orientación profesional, que establece la orientación como derecho de los ciudadanos para garantizar su empleabilidad futura y que cuenta con un conjunto de medidas como la evaluación de etapa profesional, entrevista de mitad de carrera o pasaporte de orientación y formación.
• El sistema flamenco de cheques de orientación, que pone a disposición de los trabajadores dos cheques de cuatro horas de orientación profesional cada seis años a lo largo de su vida laboral.
• La revisión de media vida británica, una especie de ITV personal en la que se ayuda a las personas a partir de 40 años a evaluar su situación laboral y financiera y a planificar su futuro.

Este año, el Consorcio para la Formación Continua de Cataluña ha puesto en marcha Projecta’t, un nuevo programa de orientación profesional dirigido a las personas trabajadoras ocupadas con el objetivo de ayudarles a tomar conciencia de su nivel de desarrollo competencial y de la evolución de su entorno profesional, y de acompañarlas para identificar, desarrollar y acreditar las competencias que necesitarán en el futuro para mantener y mejorar su empleabilidad. Celebramos esta iniciativa, esperamos que haya venido para quedarse y deseamos que ayude a muchas personas a decir: ¡Soy lo que quiero ser!