- Ets la directora de l’Oficina de Treball de Lleida. Quins serveis presteu a la ciutadania i a les empreses?
En relació a la
ciutadania, la
demanda d’ocupació. La recollida de les sol·licituds de les persones que es posen en contacte amb nosaltres és la nostra tasca principal, ja que a partir d’ella podrem oferir serveis d’orientació per a l’ocupació personalitzada, integral i inclusiva, i la resta de serveis de la nova Cartera de serveis del Sistema Nacional d’Ocupació, que desenvolupa la Llei estatal 3/2023, de 28 de febrer, d’Ocupació.
També prestem serveis en la tramitació i en el seguiment dels acords d’inserció laboral de la Renda Garantida de Ciutadania.
En relació a les
empreses, oferim sobretot
serveis relacionats amb la intermediació laboral. Aquests serveis solen ser d’informació i assessorament, sobre temàtiques com ara la quota de reserva per a persones treballadores amb discapacitat en empreses, entre d’altres
- Com veus l’evolució de l’ocupació a Lleida? Quins son els perfils dels col·lectius en situació d’atur al territori?
En termes de província,
les filiacions a la Seguretat Social ens demostren que tenim una economia molt terciaritzada (del 87% respecte el del 79’2% de mitjana catalana) que ha augmentat respecte de l‘any passat, i que hem tingut una petita pujada de les filiacions en el sector industrial, però encara i així, aquest gruix de població (5’5%) segueix sent molt inferior a la mitjana catalana (13’75).
El nostre mercat de treball
dificulta la participació de col·lectius amb especials dificultats d’inserció laboral, com passa en altres territoris de Catalunya, i tampoc la qualitat de l’ocupació. En el sector agrícola, per exemple, que es caracteritza per tenir un caràcter estacional, ens trobem amb la gran dificultat de les empreses per cobrir els llocs de treball, i per un altre, la impossibilitat que les persones treballadores gaudeixin d’una estabilitat laboral.
Segons les dades de l’Observatori del Treball i Model Productiu a 30 de juny,
el perfil de persones aturades registrades més nombrós és el de les persones de 45 anys i més (59%). Dintre d’aquest col·lectiu cal destacar que el 59% són dones, que el 50% porten més de 12 mesos inscrites i que el 85% són persones amb un nivell formatiu d’ESO o inferior.
- Quina relació teniu amb les empreses del territori? Quines ofertes de treball costen més de cobrir?
Des de la pandèmia, la relació amb les empreses la fem bàsicament via telemàtica i telefònica.
Som conscients del paper rellevant de l’empresa en l’àmbit de l’ocupació i vetllem, en el marge de les nostres possibilitats i recursos, per fer un acompanyament personalitzat durant la seva gestió.
El SOC disposa d’una
Àrea de serveis a l’Empresa, i en el nostre territori tenim 2 companys amb els quals podem comptar quan les empreses requereixen d’un servei d’assessorament.
Cal destacar que darrerament hem fet passos d’apropament amb
algunes agrupacions d’empresaris de la nostra demarcació i amb aquestes sí que la relació és més continuada, i busquem moments per fer trobades i compartir inquietuds i reptes.
Les ofertes que ens costen més de cobrir són les relatives a oficis dels àmbits de la fusteria, soldadura, manteniment industrial, perruqueria, hosteleria, agricultura….i també les adreçades a persones joves titulades.
- Quin rol teniu en la implementació de les polítiques actives d’ocupació? Com col·laboreu amb les entitats del territori?
Col·laborem amb entitats en diferents moments: quan encara no tenen decidit a quina convocatòria voldrien presentar-se; quan han d’executar el programa i també quan un cop acabat el programa, es troben amb incidències que podem resoldre’ls-hi o canalitzar.
El nostre rol, actualment, és ser agent derivador de persones demandants d’ocupació a les polítiques actives. En concret, el personal orientador de l’Oficina, dins de l’itinerari ocupacional, assessora a les persones usuàries sobre quina acció o servei ocupacional podria realitzar per augmentar la seva ocupabilitat i aconseguir el seu objectiu professional.
- Des de l’oficina tramiteu les capitalitzacions de l’atur per a emprendre. Quanta gent ho sol·licita? Quin és el seu perfil?
Efectivament a les Oficines de Treball rebem i tramitem les capitalitzacions, i resol finalment el SEPE. Des de principis d’any,
hem tramitat 116 expedients. El 2023, van ser uns 200, i al 2022, 192.
Cal tenir en compte que, dins de les persones que ens manifesten que en el seu projecte professional preveuen l’emprenedoria com una opció, atenem a persones que no són perceptores de la prestació que per tant no poden capitalitzar. A aquestes i a les que sí poden capitalitzar,
les derivem a entitats que formen part de Catalunya Emprèn, com Autoocupació, per tal que puguin ser assessorades de manera subvencionada.
El perfil de les persones que capitalitzen
són principalment persones que volen donar-se d’alta com autònomes, en el sector serveis, que sol·liciten el 100% de la prestació per fer les primeres inversions.
- El nostre lema és “Soc el que vull ser”. I tu, ho ets?
En molts moments penso que sí ho soc, perquè sempre he volgut treballar per fer la vida més fàcil a les persones del meu entorn, i
treballar en una oficina de treball és estar al costat de moltes persones i per mi ha estat molt gratificant tots els anys que he treballat com a tècnica d’intermediació i orientadora.
Com a directora, després de 3 anys, penso que començo a ser el que voldria, una persona que creu fermament que treballar en equip ens fa ser més creatius, que promoure un entorn laboral basat en la confiança i el respecte entre companys millora el clima laboral i una persona que intenta liderar amb l’exemple.
El que sí que sé segur és que
m’agradaria no perdre mai la inspiració ni la motivació per ser, ni que fos una mica, com l’Atticus Finch, de la novel·la Matar a un Rossinyol.
