- Es la directora de la Oficina de Empleo de Lleida. ¿Qué servicios presta a la ciudadanía y a las empresas?
En relación con la
ciudadanía, la
demanda de empleo. La recogida de las solicitudes de las personas que se ponen en contacto con nosotros es nuestra tarea principal, ya que a partir de ella podremos ofrecer servicios de orientación para el empleo personalizada, integral e inclusiva, y el resto de servicios de la nueva Cartera de servicios del Sistema Nacional de Empleo, que desarrolla la Ley estatal 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.
También prestamos servicios en la tramitación y en el seguimiento de los acuerdos de inserción laboral de la Renta Garantizada de Ciudadanía.
En relación con las
empresas, ofrecemos sobre todo
servicios relacionados con la intermediación laboral. Estos servicios suelen ser de información y asesoramiento sobre temáticas como la cuota de reserva para personas trabajadoras con discapacidad en empresas, entre otras.
- ¿Cómo ve la evolución del empleo en Lleida? ¿Cuáles son los perfiles de los colectivos en situación de desempleo en el territorio?
En términos de provincia,
las afiliaciones a la Seguridad Social nos demuestran que tenemos una economía muy terciarizada (del 87% respecto al 79,2% de media catalana) que ha aumentado respecto al año pasado, y que hemos tenido una pequeña subida de las afiliaciones en el sector industrial, pero aun así, este grueso de población (5,5%) sigue siendo muy inferior a la media catalana (13,75%).
Nuestro mercado de trabajo
dificulta la participación de colectivos con especiales dificultades de inserción laboral, como ocurre en otros territorios de Cataluña, y tampoco la calidad del empleo. En el sector agrícola, por ejemplo, que se caracteriza por tener un carácter estacional, nos encontramos con la gran dificultad de las empresas para cubrir los puestos de trabajo, y por otro, la imposibilidad de que las personas trabajadoras disfruten de una estabilidad laboral.
Según los datos del Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo a 30 de junio,
el perfil de personas desempleadas registradas más numeroso es el de las personas de 45 años y más (59%). Dentro de este colectivo cabe destacar que el 59% son mujeres, que el 50% llevan más de 12 meses inscritas y que el 85% son personas con un nivel formativo de ESO o inferior.
- ¿Qué relación tiene con las empresas del territorio? ¿Qué ofertas de trabajo cuestan más de cubrir?
Desde la pandemia, la relación con las empresas la realizamos básicamente vía telemática y telefónica.
Somos conscientes del papel relevante de la empresa en el ámbito del empleo y velamos, en el margen de nuestras posibilidades y recursos, por hacer un acompañamiento personalizado durante su gestión.
El SOC dispone de un
Área de servicios a la Empresa, y en nuestro territorio tenemos 2 compañeros con los que podemos contar cuando las empresas requieren un servicio de asesoramiento.
Cabe destacar que últimamente hemos dado pasos de acercamiento con
algunas agrupaciones de empresarios de nuestra demarcación y con estas sí que la relación es más continuada, y buscamos momentos para hacer encuentros y compartir inquietudes y retos.
Las ofertas que nos cuestan más de cubrir son las relativas a oficios de los ámbitos de la carpintería, soldadura, mantenimiento industrial, peluquería, hostelería, agricultura… y también las dirigidas a personas jóvenes tituladas.
- ¿Qué rol tiene en la implementación de las políticas activas de empleo? ¿Cómo colabora con las entidades del territorio?
Colaboramos con entidades en diferentes momentos: cuando aún no han decidido a qué convocatoria querrían presentarse; cuando tienen que ejecutar el programa y también cuando una vez terminado el programa, se encuentran con incidencias que podemos resolverles o canalizar.
Nuestro rol, actualmente, es ser agente derivador de personas demandantes de empleo a las políticas activas. En concreto, el personal orientador de la Oficina, dentro del itinerario ocupacional, asesora a las personas usuarias sobre qué acción o servicio ocupacional podría realizar para aumentar su empleabilidad y conseguir su objetivo profesional.
- Desde la oficina tramita las capitalizaciones del paro para emprender. ¿Cuánta gente lo solicita? ¿Cuál es su perfil?
Efectivamente en las Oficinas de Empleo recibimos y tramitamos las capitalizaciones, y resuelve finalmente el SEPE. Desde principios de año,
hemos tramitado 116 expedientes. En 2023, fueron unos 200, y en 2022, 192.
Hay que tener en cuenta que, dentro de las personas que nos manifiestan que en su proyecto profesional prevén el emprendimiento como una opción, atendemos a personas que no son perceptoras de la prestación y que por tanto no pueden capitalizar. A estas y a las que sí pueden capitalizar,
las derivamos a entidades que forman parte de Catalunya Emprèn, como Autoocupació, para que puedan ser asesoradas de manera subvencionada.
El perfil de las personas que capitalizan
son principalmente personas que quieren darse de alta como autónomas, en el sector servicios, que solicitan el 100% de la prestación para hacer las primeras inversiones.
- Nuestro lema es “Soy lo que quiero ser”. Y usted, ¿lo es?
En muchos momentos pienso que sí lo soy, porque siempre he querido trabajar para hacer la vida más fácil a las personas de mi entorno, y
trabajar en una oficina de empleo es estar al lado de muchas personas y para mí ha sido muy gratificante todos los años que he trabajado como técnica de intermediación y orientadora.
Como directora, después de 3 años, pienso que empiezo a ser lo que querría, una persona que cree firmemente que trabajar en equipo nos hace ser más creativos, que promover un entorno laboral basado en la confianza y el respeto entre compañeros mejora el clima laboral y una persona que intenta liderar con el ejemplo.
Lo que sí sé seguro es que
me gustaría no perder nunca la inspiración ni la motivación para ser, aunque fuera un poco, como Atticus Finch, de la novela Matar a un Ruiseñor.
